在商业环境中越来越多的企业尝试规模招聘的“执行流程外包”,同时也开始思考如何借鉴外部前沿的人才测评工具等资源，确保企业能在较短时间内从海量的候选人中准确的把握人才潜质，降低原先从初试到面试环节的人才流失比率和误差度。

    Profiles是国际测评协会ATP组织的创始与核心成员。是全方位的完整人测评工具，用于招聘及降低企业人才流失率，选拔合适的员工到合适的岗位、有效的管理、辅导和激励员工以提升团队和组织结构的有效解决方案。做为成熟、高效的人才测评工具，全球客户超过40,000家，遍布90多个国家和地区。哈佛大学用长达20年的时间进行跟踪调研，有36万人14种不同行业的在职人员参加了这项研究，而且这些人员遍布世界70多个国家（包括中国），这在很大程度上显示了Profiles的测评工具在不同文化背景中的一致性和可应用性。

    在国内，北京华创瑞康信息技术有限公司率先与美国Profiles公司合作提供全方位的人才测评工具，一经推出，便在业界受到了广泛关注，仅2007年就为85家世界500强外资企业和国内知名企业量身定制了规模招聘测评解决方案。首先，基于互联网的在线测评操作使用平台居于全球领先水平，能在任何时间、任何地点为每位候选人生成单独的测评序列号和登录密码、网址链接，以邮件形式和电话方式告知候选人在规定时间内以Online方式在线测评，并告知基本的操作程序和测评规则，以满足测评使用者的需求，完毕后即刻生成测评图表等结果报告。

    其次，提交被测评人的详细结果报告（可根据企业要求决定是否向被测评人提交结果报告）和总体报告说明；Profiles测评顾问前期整理的模板信息和本次规模招聘测评整体结果的图表对比报告；由测评顾问给客户企业相关负责人面对面反馈、及分析测评报告。

    Profiles测评工具在测评效果获得了很高的评价。在避免招聘失误这个重要前提下，第一次就将合适的人安排到合适的岗位。某国际知名企业的副总裁在www.Profileschinabj.com.cn网站上，进行了虚拟测评后，决定引进Profiles测评工具。从测评方案的提供到在线系统设计和最后的报告反馈、面对面沟通，在每个阶段该企业都给予了高度评价，报告对候选人勾画的轮廓和多位HR面试的感受非常接近，有些候选人见面后想隐藏的特征已经被信息真实性指数测评预知，测评结果报告让HR提前在面试手段和内容上做了有针对性的调整。

    Online在线测评这种形式降低了企业规模招聘人才的各项成本，候选人也非常认可该企业招聘和选拔人才的规范性与前沿性，从而有效地提高了企业规模招聘效率和用人的准确性。